市区的符小姐从去年3月份开始在一家陶瓷工厂打工，到了今年的8月初，符小姐辞职不干了，可是，7月份的工资却被工厂扣起来了。

因为不想在这家工厂做下去，8月初，符小姐书面向主管提出辞职，但是主管并不同意。

符小姐：拿了一张辞职书给她，她就和我说做到年底。我说做不了那么久。

虽然主管不同意，但是符小姐最终还是选择离开了这家工厂。可是这一离开，7月份的工资也就随之泡汤了。

符小姐：只要想辞职，没有经过她（主管）的批准，就全部都没有（工资）。

在此之后，符小姐多次找到车间的主管要求办理辞职手续，但是对方一直拒绝办理，并以符小姐是自动离职为由拒付符小姐7月份的工资。

符小姐： 他说不行，已经算我自动离职了，他就说我是没有遵守公司的规定，辞职没有和他说。

而据符小姐介绍，她们工厂的员工如果想按照工厂的程序来辞职的话，那几乎不可能做到。她的许多工友就因此离开工厂，却再也拿不回各自应得的工资。

工友 蒙小姐： 因为辞职都辞不到，像我们贴花的辞职很多，但很多人都辞不到，我没有辞职，7月份领了6月份的工资就走了，7月份的工资没拿。

对于工厂的做法，符小姐她们都感到很气愤。

符小姐：我觉得很不合理，因为很久之前就老是想辞职辞不。除非我没有和你说辞职什么的一下子就走了，但是我已经和你说过辞职。而且不止一次地说过，所以我就觉得这样不行。

符小姐和蒙小姐再次来到这家工厂讨说法，却被保安拦在门外，而当记者联系工厂的主管时，对方却打起了太极。

主管：你去找负责人，这个我不清楚。      

那么，工厂以自动离职为由扣留员工的工资是否合法呢？

陈运生 律师：根据所订立的劳动合同提出辞职的书面申请，如果员工提出了书面申请，应当视为员工是辞职。不管是辞职还是自动离职，按劳动法的规定，用人单位是不能扣留员工的工资的。

陈律师同时指出，工厂的做法已经违反了劳动法的有关规定，而符小姐她们可以到劳动部门申请劳动仲裁，如果仲裁不了可以到法院起诉。